RADICAL COLLABORATION®
Radical Collaboration® ist eine praktische, erfahrungsbasierte Lernmethode, die Sie und Ihr Team nutzen können, um Vertrauen aufzubauen, die Kommunikation zu verbessern und Abwehrhaltungen am Arbeitsplatz abzubauen.
Entwickeln Sie Ihre emotionale Intelligenz und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, indem Sie defensives Verhalten vermeiden und eine sichere Umgebung schaffen, in der alle gehört werden können.
Unser Workshop bietet Ihnen einen sicheren Raum, um Techniken zu üben, die die Art und Weise verändern, wie Sie mit anderen in Ihrem Team kommunizieren. Der Lehrplan umfasst das Lernen, wie man ohne Urteil zuhört, ohne Schuldzuweisungen spricht, ohne Schuldzuweisungen interveniert und Fähigkeiten zur Konfliktlösung entwickelt.
Mit Radical Collaboration® überwinden Sie Arbeitsplatzprobleme für erfolgreiche Zusammenarbeit mit sich selbst und mit Ihren Teammitgliedern!
Entdecke die Kraft praktischer Erfahrungen und nachhaltiger Teamarbeit für den Erfolg deines Unternehmens. Unsere Workshops sind an deine Bedürfnisse und zeitlichen Rahmenbedingungen anpassbar – von kompakten Einführungen bis hin zu intensiven mehrteiligen Programmen.
Was habe ich davon?
Verbesserte Teamleistung
Höhere Produktivität und bessere Nutzung von Ressourcen
Steigerung der Innovation
Werden Sie zum Vorreiter mit kreativen Ideen und Wettbewerbsvorteilen
Reduzierung von Konflikten und Stress
Schaffen Sie eine harmonische Arbeitsatmosphäre - Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.
Schnelleres Lernen und Anpassungsfähigkeit
In der heutigen Geschäftswelt zählt Flexibilität. Seien Sie bereit für Veränderungen und nutzen Sie Wachstumschancen.
Positiver Einfluss auf das Arbeitgeberimage
Locken Sie talentierte Fachkräfte an und erleichtern Sie den Zugang zu qualifizierten Mitarbeitern.
Radical Collaboration ist ein Leitfaden für Einzelpersonen und Organisationen, die ihre Fähigkeiten in kollaborativen Beziehungen verbessern möchten.
Das Prinzip der Zonen
Verstehen, wie die Kultur in Deinem Unternehmen aussieht, ist von entscheidender Bedeutung.
Bist Du neugierig, wie es kulturell in Deinem Unternehmen zugeht?
Eine hilfreiche Methode, um dies zu erkennen, ist das Konzept der farbigen Zonen aus der Radical Collaboration.
Die Rote Zone kennzeichnet eine Umgebung, die von Konflikten und Feindseligkeit geprägt ist. Die Pinke Zone hingegen ist eine Umgebung, die Konflikte vermeidet und in der passive Aggressivität vorherrscht. Im Gegensatz dazu steht die Grüne Zone, die eine kooperative und unterstützende Atmosphäre fördert.
Möchtest Du verstehen, wie diese Zonen Dein Arbeitsumfeld prägen und die Arbeitskultur Deines Teams beeinflussen?
Geringes Vertrauen und hohe Schuldzuweisung dominieren.
Eine Atmosphäre von Bedrohung und Angst ist spürbar.
Feindseligkeit ist alltäglich, und Energie wird zurückgehalten.
Es herrscht eine Kultur der Risikovermeidung.
Die Anspruchshaltung ist stark ausgeprägt.
Zynismus und Verdächtigungen sind üblich.
Arbeit ist schmerzhaft.
Das Vertrauen und die Schuldzuweisung sind mittelmässig.
Passive Aggressivität prägt den Geschäftsalltag.
Indirekte Kommunikation ist die Norm, und Verantwortlichkeiten sind oft unklar.
Konflikte werden vermieden und Probleme oft unter den Teppich gekehrt.
Es herrscht eine Vorwandhaltung.
Subtile Kritik und unausgesprochene Erwartungen sind Teil der Kultur.
Arbeit wird als erträglich empfunden.
Das Potenzial der Mitarbeiter bleibt oft verborgen und der Fokus liegt auf persönlichen Zielen.
Die Motivation ist eher extrinsisch.
Ein hohes Mass an Vertrauen und geringe Schuldzuweisung zeichnen das Arbeitsklima aus.
Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung.
Dialog und eine gemeinsame Vision werden gefördert.
Ehrlichkeit und Offenheit sind wichtige Werte.
Kooperation ist die Norm.
Es gibt eine Bereitschaft, Risiken einzugehen.
Mitarbeiter fühlen sich beteiligt und handeln aus intrinsischer Motivation.
Aufrichtigkeit und Optimismus prägen das Arbeitsklima.
Arbeit macht Spass und ist auf die Hauptakteure ausgerichtet.
teilnehmer rückmeldungen
Der Workshop brachte uns einen echten Mehrwert. Die ruhige und klare Art der Referentin war sehr beeindrucken. Die Aufgaben/Arbeiten im Team brachte mir sehr gute Erkenntnisse, welche ich in der Praxis sofort umsetzten kann.
10 von 10 Punkte einfach Top!
Der Begriff Radical Collaboration hat mich neugierig gemacht. Was denn eine radikale Zusammenarbeit bedeutet. Der Workshop hat mir aufgezeigt, dass man Menschen, die man vermeintlich gut kennt, nie gut genug kennen kann. Dieser Workshop hat mir bei gezeigt, dass, wenn man genau hinschaut und die richtigen Fragen stellt, immer wieder etwas Neues über einen Menschen kennenlernt. Es ist wichtig, sich die Zeit zu nehmen. Jeder Mensch ist es wert. Und wenn nicht für die anderen, dann doch zumindest für dich selbst. Der Workshop hat mir sehr viel Einsichten und neue Systematiken gebracht. Danke euch.
Im Geschäftsalltag stehen wir ständig in Beziehung zu anderen Menschen, sei es als Arbeitnehmer in einem Team, oder als Geschäftspartner gegenüber Kunden. In diesem Workshop über „Radical Collaboration“ zeigen Geertje Achterberg und Leon Sarkis auf, welche Eigenschaften es für den Aufbau und die Pflege starker Kooperationsbeziehungen braucht und wie diese im Geschäftsalltag erfolgreich integriert werden können und dadurch das Vertrauen bei der Arbeit gestärkt und die Produktivität und Effektivität konstruktiv und nachhaltig verbessert werden können. Ein Must-Know für jeden Vorgesetzten, Geschäftsführer oder anderen Geschäftspartner.
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